Женщины в мире труда: путь к лидерству все еще открыт не для всех

На руководящих уровнях разрыв еще заметнее. По данным Программы развития ООН, женщины занимают около 38 процентов управленческих должностей и чуть более 31 процента руководящих постов в мире. Особенно низкой остается их представленность в сферах, определяющих будущее экономического роста, инноваций и инвестиций.

«Барьеры влияют на женщин по-разному. Привилегии могут смягчить их, а дискриминация – усилить. Для одних женщин лестница к лидерству трудна. Для других она сломана. А для многих ее вообще не существует», – заявила директор Департамента по вопросам тематического сотрудничества, специальных процедур и права на развитие Управления ООН по правам человека Пегги Хикс. 

Несмотря на достигнутый прогресс, женщины по-прежнему сталкиваются с неравным доступом к достойной работе, неоплачиваемыми обязанностями по уходу за родственниками, стереотипами, насилием и домогательствами на рабочем месте. Положение также усугубляется дискриминацией по расовому признаку, этнической принадлежности, инвалидности, возрасту, социально-экономическому или миграционному статусу.

Путь женщин к руководящим должностям в Марокко

Генеральный секретарь по вопросам профессионального обучения Министерства занятости Марокко Вафа Асри более 30 лет занимается профессиональной подготовкой, вопросами занятости и развитием человеческого капитала.

По ее словам, главным испытанием для нее была не рабочая нагрузка, а необходимость доказывать, что женщины имеют такое же право занимать руководящие должности, как и мужчины, – особенно коллегам с традиционными представлениями о гендерных ролях.

«Лидерство нельзя просто провозгласить. Оно формируется день за днем благодаря компетентности, последовательности и личному примеру», – сказала Асри.

Она запустила программу Direction Femmes, которая помогает женщинам развивать лидерские навыки и готовиться к занятию высоких должностей. Благодаря этой и другим инициативам представленность женщин среди руководителей в министерстве выросла менее чем с 20 процентов примерно до 35 процентов.

Асри подчеркнула, что одних программ наставничества недостаточно. Необходимы законы, обеспечивающие гендерное равенство, гибкие условия труда, доступные услуги по уходу за детьми, борьба со стереотипами и примеры женщин-лидеров.

Она также отметила значительный прогресс в сфере образования. Когда Асри училась на инженера, девушки составляли менее 15 процентов студентов ее курса, а сегодня их доля превышает половину. Все больше женщин в Марокко выбирают профессии в таких традиционно мужских отраслях, как горнодобывающая промышленность, автомобилестроение и авиация.

Защита прав домашних работников в Танзании

Тысячи женщин и девочек в Танзании ежедневно выполняют домашнюю работу и ухаживают за другими людьми. Большинство из них заняты в неформальном секторе, получают низкую заработную плату, работают сверхурочно и практически не имеют социальной защиты. Им также трудно сообщать о нарушениях и добиваться справедливости.

Однако в этом вопросе наблюдается значительный прогресс. Правительство Танзании пересматривает нормы минимальной заработной платы, трудовое законодательство и государственную политику, чтобы усилить защиту домашних работников. Управление ООН по правам человека совместно с МОТ и Трудовым колледжем Танзании помогает им отстаивать свои права и участвовать в принятии решений.

«Раньше большинство из них не хотели, чтобы их называли домашними работниками. Они считали это постыдным. Но благодаря постоянной просветительской работе сегодня они могут без страха сказать: “Я – домашний работник”», – рассказала представитель танзанийского профсоюза CHODAWU Астерия Матиас.

С 2011 года профсоюз, ООН и другие партнеры развивают программу взаимного обучения. Первоначально в ней участвовали 50 домашних работников, а сейчас их число превышает 200. Еще 1281 женщина в восьми регионах страны получила свидетельства о профессиональной подготовке.

По словам Матиас, главная нерешенная проблема заключается в том, что общество все еще не всегда признает домашний труд полноценной работой, а занятых в этой сфере людей – работниками, обладающими соответствующими правами.

Почему женщины должны участвовать в принятии решений

Исполняющая обязанности исполнительного директора организации Global Women Leaders Voices Кристина Галлах начала карьеру журналистки в Барселоне в начале 1980-х годов. Уже тогда она заметила, что основную репортерскую работу выполняли женщины, а руководящие и управленческие должности почти полностью занимали мужчины.

Позже, работая в структурах Европейского союза, Галлах участвовала в миссии по обеспечению безопасности на пограничном переходе между Израилем, Газой и Египтом. В составе группы организаторов не было ни одной женщины, поэтому среди направленных на границу полицейских также не оказалось женщин.

В результате женщин, пересекавших границу, должны были досматривать мужчины, что было неприемлемо. Организаторам пришлось срочно направлять на место женщин-полицейских.

«Это конкретный пример того, почему женщины должны участвовать в принятии решений на всех уровнях – как на этапе планирования, так и при реализации решений», – сказала Галлах.

Впоследствии она участвовала в разработке первой феминистской внешней политики Испании, а в ООН возглавила подготовку первой стратегии по обеспечению гендерного равенства в Департаменте общественной информации.

Галлах призвала женщин, стремящихся построить карьеру в дипломатии и на государственной службе, создавать сети взаимной поддержки, искать наставников и открыто выступать против дискриминации.

«Мы переживаем непростой период для гендерного равенства. Во многих областях наблюдается откат.  Противостоять ему и продолжать двигаться вперед мы сможем, только поддерживая друг друга и не боясь говорить о проблемах», – подчеркнула она.

Источник: Новости ООН